2025 yılında çalışanın işverene sigorta maliyeti, hem brüt ücret hem de sigorta prim oranlarındaki güncellemeler nedeniyle birçok işletme tarafından yakından takip edilmektedir. İşverenin çalışana ödediği maaşın dışında, SGK primleri, işsizlik sigortası, kıdem tazminatı yükümlülüğü ve vergiler gibi giderler de toplam maliyeti belirlemektedir. Bu yazıda, 2025 yılı için işveren sigorta maliyeti nasıl hesaplanır, hangi kalemlerden oluşur ve farklı maaş seviyelerine göre ne kadar değişir detaylı şekilde ele alınmaktadır.
İşveren Sigorta Maliyeti Nedir?
İşveren sigorta maliyeti, bir çalışanın maaşı dışında işverene düşen sosyal güvenlik ve yasal ödeme yükümlülüklerinin toplamıdır. 2025 yılı itibarıyla SGK işveren payı, işsizlik sigortası primi ve bazı teşvik indirimleri maliyetin şekillenmesinde önemli rol oynamaktadır.
You might also like
2025 Yılında İşveren Sigorta Oranları Nelerdir?
2025 yılı için SGK ve işsizlik primi oranları yürürlükteki mevzuata göre belirlenmiştir. Aşağıdaki tabloda bu oranların güncel değerleri yer almaktadır:
| Prim Türü | Oran (%) |
|---|---|
| Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası | 11 |
| Genel Sağlık Sigortası | 7,5 |
| İş Kazası ve Meslek Hastalığı | 2 |
| İşsizlik Sigortası | 2 |
| Toplam | 22,5 |
Bu oranlara göre işverenin çalışana yaptığı her brüt ücret ödemesinde %22,5 oranında ek maliyet oluşmaktadır. Teşviklerden yararlanılması halinde bu oran düşebilir.
Brüt Maaşa Göre İşveren Maliyeti Nasıl Hesaplanır?
Bir işverenin toplam maliyeti, çalışanın brüt maaşı ile sigorta prim oranlarının çarpımı sonucu ortaya çıkar. 2025 yılı için örnek hesaplamalar aşağıdaki gibidir:
Brüt Ücrete Göre 2025 İşveren Maliyeti
| Brüt Maaş (TL) | SGK İşveren Payı (22,5%) | Toplam Maliyet (TL) |
|---|---|---|
| 20.002,50 (Asgari Ücret) | 4.500,56 | 24.503,06 |
| 25.000 | 5.625 | 30.625 |
| 30.000 | 6.750 | 36.750 |
| 40.000 | 9.000 | 49.000 |
Bu hesaplama, asgari ücret veya brüt maaşın üzerine eklenen SGK ve işsizlik primi işveren payını göstermektedir. Teşvik uygulamaları veya işveren desteği maliyeti azaltabilir.
İşveren Teşvikleri ve İndirimler 2025
2025 yılında devlet, istihdamı artırmak amacıyla işverenlere çeşitli sigorta teşvikleri sunmaktadır. Bu teşvikler arasında 5 puanlık SGK indirimi, genç istihdam desteği ve kadın çalışan teşviki gibi uygulamalar yer almaktadır.
5 Puanlık SGK İndirimi Nasıl Uygulanır?
Bu teşvik kapsamında işverenin ödeyeceği prim oranı 22,5’ten 17,5’e düşer. Ancak teşvikten yararlanmak için SGK borcunun olmaması ve çalışanların sigortalı olarak bildirilmesi gerekmektedir.
Genç ve Kadın İstihdam Teşvikleri
18-29 yaş arası erkek ve 18 yaş üstü kadın çalışanların istihdamında işveren primi belirli sürelerle devlet tarafından karşılanmaktadır. Bu sayede işverenin maliyeti ciddi şekilde azalabilir.
İşveren Maliyetine Dahil Ek Unsurlar
Sigorta primleri dışında işverenin maliyetine dahil olan bazı ek unsurlar da bulunmaktadır. Bunlar genellikle çalışanın hak ettiği yasal ödemeleri kapsar.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Yükümlülüğü
İşverenin uzun vadede karşılaşabileceği maliyet kalemlerinden biri de kıdem ve ihbar tazminatıdır. Her yıl için bir maaş tutarında kıdem tazminatı hesaplanır ve işverenin finansal planlamasında dikkate alınmalıdır.
Yıllık İzin ve Yan Haklar
Yıllık izin ücretleri, yemek, yol ve prim ödemeleri de toplam işveren maliyetini artıran yan giderlerdir. Bu nedenle sadece sigorta primlerine bakılarak gerçek maliyet hesaplanmamalıdır.
Net Maaştan Brüt Maaşa Geçişte İşveren Maliyeti
Bir çalışanın net maaşını belirleyebilmek için brüt maaş üzerinden tüm kesintiler çıkarılır, ancak işveren maliyeti hesaplanırken bu kesintiler yeniden eklenir. Dolayısıyla net maaş arttıkça işveren maliyeti daha hızlı yükselir.
Örnek Net-Brüt Maliyet Hesabı (2025)
| Net Maaş (TL) | Brüt Maaş (TL) | İşveren Maliyeti (TL) |
|---|---|---|
| 17.000 | 20.002,50 | 24.503,06 |
| 21.000 | 25.000 | 30.625 |
| 25.000 | 30.000 | 36.750 |
Bu tablo, 2025 yılında net maaşla işveren maliyeti arasındaki farkın giderek açıldığını göstermektedir.
Çalışanın İşverene Sigorta Maliyeti Nasıl Azaltılır?
İşverenler, sigorta teşviklerinden yararlanarak, bordro optimizasyonu yaparak ve uygun istihdam planlamasıyla sigorta maliyetini düşürebilir. Ayrıca mesleki eğitim stajyerleri veya kısa süreli sözleşmeli personel kullanımı da yasal çerçevede maliyet avantajı sağlayabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda “Çalışanın İşverene Sigorta Maliyeti 2025” ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:
2025’te İşveren SGK Primi Ne Kadardır?
2025 yılı itibarıyla işveren SGK primi toplam %22,5 oranındadır. Ancak 5 puanlık indirimden yararlanan işletmelerde bu oran %17,5’e düşmektedir.
Asgari Ücretli Bir Çalışanın İşverene Maliyeti Ne Kadardır?
2025 yılında brüt asgari ücret 20.002,50 TL olup, işverene toplam maliyeti yaklaşık 24.503 TL’dir.
İşveren Teşviklerinden Kimler Yararlanabilir?
SGK borcu bulunmayan, çalışanlarını sigortalı gösteren ve yasal bildirimleri düzenli yapan tüm işletmeler teşviklerden faydalanabilir.
Genç İstihdam Teşviki Kaç Yıl Geçerlidir?
18-29 yaş arası erkek ve 18 yaş üzeri kadın çalışanlar için teşvik süresi ortalama 24 aydır, bazı durumlarda bu süre 42 aya kadar uzayabilir.
Kıdem Tazminatı İşveren Maliyetine Dahil mi?
Evet, kıdem tazminatı uzun vadeli bir yükümlülük olduğu için işveren maliyetine dahil edilmelidir.
İşveren Maliyetini Düşürmek İçin Hangi Yöntemler Kullanılabilir?
Teşviklerin takibi, vergi planlaması, bordro optimizasyonu ve esnek çalışma modelleri maliyetleri azaltmakta etkili yöntemlerdir.
